Idealny pracodawca ze Szczecina – jaki jest?

Szczecin w przeciwieństwie do największych polskich miast oda dawna boryka się ze sporym bezrobociem. Nie oznacza to jednak, że brakuje tu dobrze płatnej pracy. Trzeba się po prostu o nią nieco bardziej postarać. Lokalizacja przy granicy polsko-niemieckiej i bliskość Morza Bałtyckiego to ogromne zalety, które pozytywnie wpływają na rynek pracy.

Miasto stanowi ważny ośrodek gospodarki morskiej. Port obsługuje ogromną liczbę podmiotów i stanowi fundament dla dwóch dużych przedsiębiorstw żeglugowych. Poza tym na terenie Szczecina funkcjonuje wiele firm z tej branży. Przemysł stoczniowy, z którego jeszcze niedawno słynął ten region, niestety podupadł. Nadal jednak zatrudnia wiele osób.

Młodzi ludzie obawiając się braku perspektyw zawodowych często opuszczają miasto i wyjeżdżają za granicę. W czasach, gdy coraz trudniej o pewną pracę i przyzwoite zarobki, wydaje się to najlepszym rozwiązaniem. Czy jednak rzeczywiście tak jest? Czego oczekujemy od dobrego szefa? Czy są tacy w Szczecinie?

Najczęściej podczas poszukiwań idealnej pracy zwracamy uwagę na stabilność zatrudnienia i tego właśnie oczekujemy od przełożonego. Dobry pracodawca ze Szczecina powinien więc gwarantować nam stałe zajęcie, a jednocześnie być osobą wiarygodną – taką, która ma poważanie wśród otoczenia. Niezwykle ważne jest atrakcyjne wynagrodzenie oraz przyjazna atmosfera pracy. Dalej z reguły wymieniamy możliwość rozwoju, pełen pakiet świadczeń socjalnych, czy możliwość pogodzenia życia zawodowego z osobistym. Mamy jak najbardziej prawo wymagać tego od szefa! To właśnie jego obowiązkiem jest zapewnić dobre warunki pracy, tak aby jej wyniki były jak najbardziej efektywne. Przede wszystkim dla niego powinno stanowić to ważny cel.

Warto więc zrobić sobie listę oczekiwań. Gdy pójdziesz na rozmowę o pracę, będziesz wiedział, na czym najbardziej ci zależy i czy dana firma może ci to zagwarantować. Nie ma przecież sensu męczyć się na stanowisku, które nie daje ci poczucia satysfakcji. Pamiętaj jednak, że podczas rekrutacji to przede wszystkim ty jesteś oceniany. Jeśli potencjalny pracodawca zauważy u ciebie chęć dominacji i duże poczucie samodzielności, a potrzebuje ludzi całkowicie mu podległych, to raczej cię nie zatrudni. Szef bowiem stara się wybrać do swojego zespołu pracownika o specyficznych dla danego typu zarządzania cechach charakteru. Jeśli twoje do niego nie przystają, to powinieneś starać się o posadę gdzie indziej. W końcu trafisz na idealne dla siebie zajęcie. Chodzi przecież o to, aby być z życia zadowolonym, prawda?

Czy szczecińskim pracodawcom można przypisać takie cechy? Części z nich na pewno. Nie ma szefów idealnych, ale można mówić już o bardzo dobrych. Żaden z nich oczywiście nie posiada wszystkich wymienionych atrybutów – to wręcz niemożliwe. Szukaj więc takiego, który ma te najbardziej przez ciebie cenione. I wcale nie poza granicami kraju – Szczecin też na tym polu wypada całkiem pozytywnie.